Una serie de mejores prácticas de la compañía están ayudando a alentar a las mujeres a permanecer en el lugar de trabajo, o regresar a él si se van.

Todo el esfuerzo que las empresas de la tecnología y las industrias relacionadas en la India están haciendo para contratar mujeres está dando sus frutos. Las mujeres ahora constituyen el 30% de la fuerza laboral , en comparación con el 21% de hace cinco años, según un estudio de Intel y la consultora Zinnov.

En el nivel junior, la cifra es tan alta como 38%. Pero eso cae al 20% en el nivel medio y al 11% en el nivel superior. Teniendo en cuenta que las mujeres representan más del 48% de la población total, todavía hay mucho terreno por recorrer.

Pari Natarajan, CEO de Zinnov, dijo que los esfuerzos concertados a lo largo de los años han llevado la aguja del 21% al 30%. “Sin embargo, el compromiso con el cambio debe ir más allá de un entorno organizacional e incluir una lente para todo el ecosistema. Permitir opciones de carrera en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas para mujeres jóvenes, apoyar a emprendimientos dirigidos por mujeres y alentar a otras mujeres emprendedoras son algunas de las iniciativas más impactantes que las organizaciones deben considerar activamente ”, dijo.

Por cada dos niñas, hay cinco niños que se inscriben en cursos profesionales, según el Consejo de Educación Técnica de All India. Esto definitivamente impacta la cantidad de mujeres que hacen la transición del campus a las corporaciones, dijo Zinnov. El papel de las mujeres como cuidadoras principales en el hogar y las actitudes patriarcales son otras razones para la baja representación. El informe identifica una serie de mejores prácticas de la compañía que están ayudando a alentar a las mujeres a permanecer en el lugar de trabajo o regresar a él si se van. El programa de recarga de seis semanas de PayPal se centra en empoderar a las mujeres tecnólogicas que han tomado un descanso del trabajo durante uno a cinco años.

El programa Springboard ayuda a las mujeres que regresan con opciones de trabajo flexibles, sesiones de capacitación técnica y les asigna una guía de proyectos para apoyarlas en los proyectos.

Flipkart tiene 24 semanas de licencia de maternidad, cuatro meses adicionales de horas de trabajo flexible con pago completo y un año de licencia no remunerada para nuevas madres. La directora de Intel India, Nivruti Rai, dijo que una iniciativa clave que la compañía ha tomado es Mujeres Innovadoras, Líderes Sociales y Empresarias, una carta para acelerar la participación de las mujeres en todos los aspectos de la fuerza laboral.

El estudio evaluó 60 empresas, grandes y pequeñas. Descubrió que las grandes empresas tienen la mayor representación femenina en un 33%, mientras que las medianas tienen un 27% y las pequeñas empresas solo un 21%.